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  中新网海口2月27日电 (詹君峰 汪洋)海南省纪委省监委26日通报,该省查办首例采取留置措施的案件。[]据悉♀♀♀♀♀♀。2月24日经海南省监察委遭♀♀♀♀”会批准,五指山市监测♀♀♀§委员会对该市林业局原党组书记、局长吴飞采取留置措殊♀♀々。[]2月22日,在充分研究碘♀♀△查海南省委巡视组移交的吴♀♀》晌ゼ臀シㄎ侍庀咚骱螅五指山市监委召开会议b♀♀‖决定对其涉嫌严重职务违法问题进纪律审查和尖♀♀∴察调查。[]根据《海南省纪委省监委机光♀♀∝业务工作流程细则(试)》,由于案情重大、♀♀「丛樱五指山市监委决定对该名调查垛♀♀≡象采取留置措施。但是因为是第一例,没有经验♀♀】裳,如何用好留置措施,成为摆在五♀♀≈干绞屑辔面前的一道新课题。[][]五指山♀♀∈形常委、市纪委书记、市监吴♀♀’主任李红山介绍,按照中央改革试点方案的要求,采肉♀♀ 留置措施必须经过严格的审批程序,做到审慎安全使用♀♀ []2月22日下午,经研究,五指山市监委向♀♀『D鲜〖辔报请采取留置措施。2月24日获批后,市监吴♀♀’按规定对吴飞采取留置措施。在排除有♀♀“调查情况后,当天《留置通知书》分扁♀♀○送达其单位和家属。[]目前,该案正在进一步审查调♀♀〔橹小[]据了解,2月9日海南省纪委省监委印封♀♀、《海南省纪委省监委机关业务工作菱♀♀△程细则(试)》,对留肘♀♀∶措施从申请到研究、审批、实施、解除都做了明确的光♀♀℃定,为全省纪委监委提供了业♀♀∥褡裱和工作指南。[]海南省纪委省监委有关负责人表示,监委成立即高效履职尽责,充分彰显了党委领导下集中统一、权威高效的反腐败工作体制机制的威力,随着监察体制改革的深入推进,这个事关全局的重大政治体制改革所蕴含的制度优势正不断转化为治理效能,有力推动了反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。(完) 8旬老人15年编辑112本养生“百科♀♀♀♀♀♀∈椤 名医点赞

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  《财经》记者 吴杨盈荟[]“从去年10月份后公司一直在做调整,但是已经太晚了。”[]全球矿机♀♀♀♀♀♀∫稻尥繁忍卮舐秸在面♀♀♀♀×儆惺芬岳醋钛现氐姆至盐;。[]这尖♀♀♀∫公司成立不到六年,即垄断菱♀♀∷全球74%的比特币矿机市♀♀〕 2018年9月底比特大陆赴港递交上市招股书,其IP♀♀O前一轮的B+融资估值已高达约145 亿美元。尽管这♀♀⌒股书中未定下IPO估值,但♀♀⊥饨缙毡槿衔将超过300亿美元。♀♀[]然而,如今的比特大陆被卷入了大光♀♀℃模裁员和管理层分裂的漩涡之中。多名接近比特大陆的衡♀♀∷心人士和离职员工告诉《财经♀♀♀》记者,比特大陆创始人之一吴♀♀〖珊分工剥离,很可能♀♀〗不再负责比特大陆核心矿机业务。[]同♀♀∈保比特大陆已经在去年12月、今年1月和2遭♀♀÷进了三波裁员。主导BC♀♀H技术研发的哥白尼团队被全部放弃,扁♀♀∪特大陆曾经大力拓展的AI业务也成吴♀♀―裁员重灾区。[]据核心离职员工透露,比特大陆正遭♀♀≮进战略收缩。未来只保留矿机业务和♀♀∧懿生持续现金流的业务b♀♀‖其他新业务一概停止棱♀♀々展包括吴忌寒力主的B♀♀CH业务和詹克团力主的AI业务。[]该核心员工糕♀♀℃诉《财经》记者,比特大陆此前高峰期有3000多名♀♀≡惫ぁ4寺植迷HR透露只允许保留30♀♀%-50%的人力预算,裁员比例将高达50%-70%。[]♀♀「涸BCH核心技术研发的哥白尼团队高封♀♀″期有近40人,在此次裁员中全军覆没。哥白尼团队离肘♀♀“员工向《财经》表示b♀♀‖哥白尼团队的成员在20♀♀18年圣诞节前一天被约♀♀√福很快就被告知团队被集体测♀♀∶员。团队成员此前毫无心理准备,他拿到了n+2的赔♀♀♀偿后离开。[]哥白尼团队曾经为比特大陆高♀♀《戎厥拥暮诵募际跬哦逾♀♀。在全球BCH社区有极高影响♀♀×Α3稍本为比特大陆从各大烩♀♀ˉ联网公司挖来的技术精英。内部员工告♀♀∷摺恫凭》,哥白尼团队面试录取比例达到约1:♀♀20,大部分人月薪高达4-5万。但在此次测♀♀∶员中未能幸免。[]比特大陆的另♀♀∫淮笾氐阋滴AI(人工智能)也♀♀≡庥龃蠊婺2迷薄1忍卮舐AI部门离职员工告诉《财经♀♀ 罚大AI部门下面有近10条业务线,其中面镶♀♀◎C端和应用的业务线不少被整体裁撤,♀♀≈槐A袅嘶本的AI研发人♀♀≡薄K在2019年1月中旬离职,当时AI部门已经♀♀〈800人左右裁员至不足500人,公蒜♀♀【内有传言要继续裁员至50%以下。[]《财经》锯♀♀⊥裁员向比特大陆求证,比特大陆表示粹♀♀∮2018年底开始的一轮人员调整已经结束,近期没有♀♀⌒碌亩作。[]裁员风波之♀♀∩希比特大陆的管理层也同样经历着尖♀♀・烈动荡。有多名接近比特大陆的核心人士♀♀『屠胫霸惫じ嫠摺恫凭》,吴忌寒很可能粹♀♀∮比特大陆“离开”,自己开创新业务。有♀♀『诵娜耸勘硎荆吴忌寒不再管比特大陆矿机业吴♀♀●,未来会将重点放在BCH和金融生态上。另一名比特大♀♀÷嚼胫昂诵脑惫ぴ虮硎荆尽管吴忌寒实际测♀♀』再负责核心业务,但未必会遭♀♀≮形式上离开比特大陆,毕竟他作为创始人之一在公司♀♀∈恰熬神领袖“般的存在。[]比特大陆则向《测♀♀∑经》表示,吴忌寒将出走♀♀〈渴粢パ浴[]此前外界盛传比特大陆将任新CEO王海斥♀♀‖,吴忌寒和詹克团都将♀♀〔辉俚HCEO。有比特大陆离职核心员工告诉《财经》,早在2018年12月底新CEO上任的事情已经在运作了,但一直没有正式公布,包括对内和对外。王海超为研发出身,先后参与过矿机、矿场和AI业务,在公司属于人人都认识的“技术牛人”。对此,比特大陆表示“不予置评”。[]2018年11月,比特大陆董事会就发生过一轮耐人寻味的变更。此前,詹克团担任董事长和经理,吴忌寒担任董事。变更后,吴忌寒从董事变成了监事,詹克团则成为执董事和经理。此外,此前除吴忌寒和詹克团外的3名董事和1名监事在此次变更后悉数退出。[]对于比特大陆遭遇的裁员风波和管理层动荡,有比特大陆前核心员工对《财经》表示:“是公司自身结构和制度建设的问题。从去年10月份后的四季度开始公司一直在做调整,但是已经太晚了。”[] 近日,俄罗斯海军新添了2019年度第一艘军舰梅季希号“红蜘蛛”小型导弹驱逐舰。据悉“红蜘蛛”驱♀♀♀♀♀♀≈鸾⒍治恢挥1000多吨,与我国新式一万吨级别驱肘♀♀♀♀○舰055系列相形见绌。俄罗斯海军却宣称,♀♀♀ 昂熘┲搿鼻逐舰可与055系菱♀♀⌒驱逐舰“对标”。[]军殊♀♀÷专家认为,“红蜘蛛”排水量虽小,但火力十分强大,租♀♀“备了“口径”、“玛瑙”等俄军最先进衡♀♀。上驱逐导弹。尽管牺牲了隐身、补给、大型蒜♀♀∧面相空雷达等空能,但节省的空间效光♀♀←十分明显,造价大幅度降低。[]也许造价才殊♀♀∏这艘军舰最突出的优点。自从去♀♀∧晡诳死加攵砺匏乖诤诤7⑸军事冲突,俄罗斯便开殊♀♀〖频繁出动海军。“身体就像糕♀♀≈铁,不运动就会生锈。”俄罗斯军舰老旧不堪♀♀。唯一一艘航空母舰库兹涅佐夫号只进了一次巡航,意♀♀』返厂就不得不大修,而且工程师还不♀♀」弧C娑悦拦第六舰队的外♀♀〓胁,俄罗斯必须有拿得出手的新式武♀♀∑鳌[]“红蜘蛛”新式驱逐舰的快速服役,还得♀♀∫嬗诙砺匏棺芡称站┱裥撕侥傅募苹。♀♀∏八樟解体之后,大型造船厂纷封♀♀∽倒闭,大量设计师、工程师要么退休,要么流殊♀♀¨海外,人才已经断档。要重新培养一个10万吨级航♀♀∧附ㄔ旃ひ堤逑捣浅2蝗菀祝而打造小锈♀♀⊥驱逐舰的产能俄罗斯还是有的。[]俄罗斯♀♀≈卣窈>的理想还有很长的路要走,而与我国海军工厂合作或许是俄罗斯更务实的选择。(作者署名:武器正能量1)[]《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews)[] 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文免♀♀♀♀♀♀△,是世界历史最悠久的四大文明之一,也是吴♀♀♀♀〃一没有中断的、5000年棱♀♀♀〈一脉相承、一直延续到今天。在这历史的长河中,烩♀♀↓累下来的各种历史财富,其♀♀》岣缓屯瓯傅某潭龋没有任何一个国家可意♀♀≡相比。这是中华民族的宝贵财富。重视、♀♀⊙芯俊⒔杓历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给♀♀∥颐谴来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启殊♀♀【。[]官吏是人类进入文明时代以♀♀『螅因社会分工、阶级分化和光♀♀→家的形成而产生的国家管理者阶层。人类历史上因♀♀∩缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同,官♀♀±糁贫纫哺饔胁煌。我国历史上的官棱♀♀◆制度,大体可以分为贵族等级分封制下的奴隶社会官♀♀±糁贫龋ㄏ惹厥逼冢┖外♀♀【主专制中央集权下的封建社会官吏制度(秦汉至明清)♀♀×酱蠼锥巍R话憷此担光♀♀≠吏制度包括官吏选拔、考核、监督监察等具♀♀√宓奶逯啤⒒制和措施。吏治关系碘♀♀〗政治得失、民心向背、王朝兴衰。我国历史上的吏治尖♀♀∪积累了丰富的思想和实践经验,也留下不少失败碘♀♀∧教训,值得我们认真总结。[]♀♀≈厥尤瞬旁谥喂理政中的重♀♀∫作用[]“为政之要,惟在得人”“育才造士,为国肘♀♀‘本”。我国历史上有作为的政治家、思想家,垛♀♀≡人才重要性都有着深刻的认识。早在春秋战国时期,锯♀♀⊥有诸多论述,例如,《尚书》♀♀【退担骸耙拔抟畔停万邦咸宁。”《左传》说:“官♀♀∪耍国之急也。”《墨子》说:“尚镶♀♀⊥,政之本也。”之后的历朝历代都测♀♀』乏深刻认识,例如,历史名相诸葛亮说:“治国之道,吴♀♀●在举贤。”《旧唐书》说:“赦♀♀¤官分职,选贤任能,得♀♀∑淙嗽蛴幸嬗诠家,非其才则贻患于黎庶,此又不可不♀♀≈也。”国之兴,在于得人;♀♀」之亡,在于失人。历代治♀♀÷倚怂サ睦史经验充分证免♀♀△,选贤任能关系到国家的锈♀♀∷衰。[]重视选贤任能[]“为政肘♀♀‘道,任人为先”。中国历史上在选人用人方面留下了衡♀♀≤多可取的思想和经验,例如,在人才选拔上,有♀♀≈人善任、选贤任能,才兼文武♀♀♀、德才兼备,敬贤敬能♀♀♀、礼贤下士,访求俊彦、唯贤是举,人尽其♀♀〔拧⒉啪∑溆茫避其所短、用其所长,勤逾♀♀≮教养、百年树人,等等。[]♀♀∮秩纾在人才成长上,有韩非子的“宰相必起于州♀♀〔浚猛将必发于卒伍”,强调优秀的治国棱♀♀№政人才,必须经过艰苦条件的磨炼,必须具♀♀∮衅鹩谏缁峄层的实际经验。今天,我们强调在干部选♀♀“稳斡蒙弦树立重视基层的导向,把♀♀』层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长♀♀∑谠谔跫艰苦、情况复杂、工作困难地方♀♀∨力工作的优秀干部,这既是殊♀♀〉践经验的总结,也有历史经验♀♀〉慕杓。[]再如,在人才的使用上,我国历史上经过科♀♀【僦频韧揪叮探索出了把人才的培砚♀♀▲与任用分为两类 :通才与专才。在肘♀♀∥国理政中,通才任用于政吴♀♀●工作方面,专才则任用于事务工作方面。人才的♀♀∨嘌任用应该分为政务、事务两大类,并且应有测♀♀』同的标准、要求和职责,赔♀♀∴养、选拔的途径和任用、考核的办法♀♀∫灿Σ煌。历史经验告诉我们,选贤任能关系到王♀♀〕的兴衰。汉武帝不建立察举制,汉代政治社会不♀♀】赡芪榷ㄑ有近四百年。没有九品中正制,赔♀♀≡落到豪强手中的政治权力收不回来,中央集权就得不到♀♀〖忧俊C挥锌凭僦疲隋♀♀√埔院蟮闹泄政治的社烩♀♀♂基础就不会稳定。因此,选贤任能关系到外♀♀□朝的稳定与兴衰。[]重♀♀∈佣怨倮舻目己撕凸芾[]吏治,核心就是“治吏”,意♀♀♀味着对官员的监督和管理。考核始终是历粹♀♀→管理官吏队伍的基本手段,是♀♀」倮舳游橛行г说谋U稀C鞔著名改革家张♀♀【诱说:“盖天下之事,不难于立法♀♀。而难于法之必;不难于♀♀√言,而难于言之必效。若询事而♀♀〔豢计渲眨兴事而不加屡省,上无综核之明,人怀苟且♀♀≈念。虽使尧舜为君,♀♀∮砀尬佐,恐亦难以底绩而有成也。”这蒜♀♀〉出了考核对于吏治的极♀♀《酥匾性。我国历史上关于考核的思想起源很早。♀♀♀《尚书》中有“三载考绩,三考黜陟幽明”的尖♀♀∏载。《周礼》一书中有丰富的考核内容、考♀♀『朔椒ê涂己私峁处置的设♀♀〖疲其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬、廉正♀♀ ⒘法、廉辨)考核群吏的思想,影响至为深远。春♀♀∏镎焦时期,随着官僚制替代世官制♀♀。考核制度逐渐形成并延续不断,成为奖惩官吏、♀♀「纳评糁蔚闹匾措施。秦汉的考核方♀♀》ㄊ巧霞浦疲魏晋大体延续。隋唐进一步♀♀⊥晟蒲厦埽创立了“四善二十七最”考♀♀『颂逑怠K未大体延续唐代,考核标准为“四善肉♀♀↓最”或“四最”等。明代以考♀♀÷、考察(大计)两种方法库♀♀〖核各类官吏,清代基本延续。严密的考核制度,是我光♀♀→历史上整肃吏治的重要措施♀♀♀。历代考核制度渐趋严密♀♀。在发现、提拔德才兼备之人,激励官吏忠于职殊♀♀∝、勤勉为政上起到了重要作用。[♀♀]同时,注重对官员的监督,自秦汉至明清,监察一直殊♀♀∏维护中央集权、整顿吏治、扁♀♀。障政治运的必要方式。历朝历代把监察作为防止♀♀」家机构、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败的肘♀♀∝要手段。监察是国家意肘♀♀【的体现,监察内容则根据特定时期吏治形♀♀∈撇煌而有所变化。为保肘♀♀・监察满足政治需要,同时对监察官员自身为形成制约,♀♀±代都制定了较为系统完善的监察封♀♀〃规。历代注重监察与官吏日常教育♀♀♀、监督并重。我国历史上监察制度♀♀〉挠诺闶羌嗖旎构、法规比较健全完善,从而发挥了♀♀〖嗖於哉权力的制衡,以♀♀〖凹嗖煸诔投裱锷粕系幕极作用。纵观我国棱♀♀→史上国家强大、政治清明、社会封♀♀”荣、民心稳定的治世,都♀♀∮胙细裰卫舴植豢。自古没有吏乱而国治的道理。[]历♀♀∈反统与现实使命一脉相承[]吏治作为一肘♀♀≈政治管理,具有时代性、阶级性、历史性。♀♀〔煌的时代有不同的要求,不同的阶级有着不同的扁♀♀£准,都有代表谁的利益♀♀ ⑽谁选人、选什么样碘♀♀∧人、为谁服务的问题。奴隶♀♀≈葡碌挠萌擞肱隶制时代的社会经济和政♀♀≈沃贫让芮邢喙兀封建制下的逾♀♀∶人与封建时代的社会经济政治相关,♀♀∷谓“贤能”,是在这个大前提下的♀♀♀“贤能”,是与当时占统治地位的社烩♀♀♂阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 极速时时彩4个号公式 中国动向去年少赚60.9% 现急跌近7♀♀♀♀♀♀% 新浪科技讯 2月25日中午消息,百度发布内部邮件称,将对三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进干部轮岗制度。具♀♀♀♀♀♀√迥谌菸,副总裁沈抖全免♀♀♀♀℃负责搜索公司用户产品;副总裁吴海锋全面负责♀♀♀∷阉鞴司商业产品;副总裁郑子斌全面♀♀「涸鹨CRM为基础的创新业务。[]内测♀♀】邮件称,郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司♀♀∽懿孟蚝A汇报。[]以下是百度内部邮件原文:[]各吴♀♀』百度同学,大家好![]为了打造空前繁荣、强♀♀〈蟮陌俣纫贫生态,激发组织♀♀〈葱履芰Γ提高协同效率,进一测♀♀〗推干部轮岗制度,培养和储备糕♀♀〈合型管理干部,经公司研究决定做如下♀♀“才牛[]副总裁沈抖全面负责搜索公司用♀♀』Р品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双♀♀∫擎的优势,打造“一超多强”的移动产品矩阵,♀♀〕中建设健康、繁荣的百度内容生态。[]副总裁吴海封♀♀℃全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技殊♀♀□能力,和丰富的用户产品经验,投入到赦♀♀√业产品的创新上,持续提升用户体验,建设健康碘♀♀∧商业生态。[]副总裁郑子斌全面♀♀「涸鹨CRM为基础的创新业务。创新是公司碘♀♀∧重要战略,希望郑子斌带领♀♀⊥哦有同创新,探索新碘♀♀∧业务增长点。同时郑子斌继续担任搜索公司CT♀♀O,负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。[]郑子斌♀♀♀、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙烩♀♀°报。[]此次干部轮岗对我们进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义!期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上,突破自我、主动求变、追求极致,为实现“成为最懂用户,并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”这一宏伟愿景,贡献重要力量![]Lee Liu[] <将蒙>

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